Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru Pada Smp Negeri Kecamatan Lempuing Jaya, Kabupaten Ogan Komering Ilir
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja Guru pada SMP Negeri Kecamatan Lempuing Jaya Kabupaten Ogan Komering Ilir. Rumusan masalah dalam penelitian ini bagaimana pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja Guru pada SMP Negeri Kecamatan Lempuing Jaya Kabupaten Ogan Komering Ilir. Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data primer dari jawaban 86 responden. Model analisis yang digunakan regresi linier berganda dan melalui uji instrumen validitas dan reliabilitas. Uji karakteristik data yaitu uji normalitas. Uji model terdiri dari uji multikolinieritas dan uji heterokedastisitas. Hasil pengujian regresi linier berganda menunjukan terdapat pengaruh yang signifikan Motivasi Kerja, Budaya Organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja Guru. Secara parsial menunjukkan Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru. sedangkan Budaya Organisasi dan kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja Guru pada SMP Negeri Kecamatan Lempuing Jaya Kabupaten Ogan Komering Ilir. Penelitian ini menunjukkan kesesuaian dengan teori tentang Motivasi kerja terhadap kinerja, tetapi tidak untuk Budaya Organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja. Peningkatan Motivasi kerja dapat mempengaruhi kinerja guru, Sedangkan peningkatan Budaya Organisasi dan kepuasan kerja tidak mempengaruhi kinerja Guru pada SMP Negeri Kecamatan Lempuing Jaya Kabupaten Ogan Komering Ilir.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja kinerja
